Az alkalmazotti hatékonyság az egyik legfontosabb alapképesség, amely egyformán fontos a munkavállaló, a munkáltató, de még a kollégák számára is.

Hiszen, ha állásban vagyunk, nem mindegy, mennyit ér a munkánk. Az is fontos, hogyan érezzük magunkat miközben dolgozunk. Számít, mit gondolnak rólunk a munkatársaink, a felettesünk.

Az sem érdektelen, hogy mennyi idő szükséges egy-egy feladat elvégzéséhez.

Nem irigylésre méltó az, aki nem élvezi a munkáját, szenved a munkahelyén.
Vajon lehet ezen változtatni?

Hogyan érezheti magát az, aki éjt nappallá téve dolgozik, és mégsem ér el annyit, mint a látszólag lustább kollégája?
Igazságtalan lenne a világ?

Az az alkalmazott, aki túl sok időt tölt egy feladat elvégzésével, többletköltséget jelent cégének. Sőt, olyan idő vész el, amely alatt hasznos tevékenységet végezhetne.
Vajon mekkora versenyelőnyre tesz szert az a cég, amelynek hatékony emberei vannak?

Aki a kelleténél többet kényszerül dolgozni, abból az időből gazdálkodik, amely a feltöltődésé.
Hova vezet ez hosszútávon?

Az is fontos, ahogyan a feladatainkat elvégezzük. Munkánk gyorsasága és színvonala minket jellemez, és meghatározza, mennyire vagyunk értékesek a munkahelyünkön.

A legtöbben végigdolgozzák a napot, és meglehetősen elfáradnak, de alig a felét végzik el annak, amit könnyedén megtehetnének.

Ez a tréning program megtanít gyorsan, és hatásosan cselekedni.
Érték a munkavállalónak és a munkaadónak egyaránt.

Nézze meg a tréning tematikáját itt!