A megfelelő munkatárs megtalálása mindig az egyik legfontosabb stratégiai feladat egy szervezet számára.
A megfelelő azt jelenti, hogy nemcsak a cég kap egy kiváló munkaerőt, de a munkavállaló is megkapja mindazt, amire vágyik?
Túl optimistán hangzik? Cseppet sem.
Valójában ez az egyetlen igazán hatékony megoldás!
A munkavállaló
Sajnos nagyon kevesen vannak, akik olyan munkát végeznek, amely kielégíti őket, amelyben valóban jól érzik magukat. Az ok több, akár egyszerre fennálló tényezőre vezethető vissza.
Ha nem ismerjük magunkat, nem tudjuk, miben vagyunk tehetségesek, melyek azok az adottságaink, amelyekre építhetünk, nem tudjuk meghatározni azt, hogy milyen munkakör, feladat is való nekünk igazán.
Jók lehetünk bármiben, ha elég időt, energiát szánunk az elsajátítására, de csúcsteljesítményt, örömet csak abban lelhetünk, ami illeszkedik hozzánk. Az ilyen tevékenységet szívesen tesszük, izgalmasnak találjuk, szinte feloldódunk benne.
A cég
Vajon mennyit ér az a kolléga, aki ilyen? Vajon milyen eredményeket érhet el a munkahelyén, mennyi hasznot hoz annak a cégnek, ahol dolgozik?
Ebben már a munkaadónak is felelőssége van. Nemcsak meg kell találnia az adott munkakörhöz legjobban illő embert, de folyamatosan gondoskodnia kell arról is, hogy fenntartsa a dolgozó kiváló teljesítményét.
Azt a dolgozót, aki abban jó, amit szeret, és a munkája során is lehetősége van ezzel foglalkozni, a pénz csak korlátozottan motiválja. Számára a kihívás, a megfelelő feladat, az arányos elismerés és a folyamatos tanulás lehetősége egyszerre fontos.
Egy meg egy több mint kettő
Nem állítom, hogy könnyű megtalálni a megfelelő munkavállalót és talán még nehezebb olyan munkahelyet teremteni, ahol a fenti elvek érvényesülnek. Azonban az így felépülő cég olyan előnyökre tesz szert, amelyek szinte behozhatatlanok.
Ezért a munkatárs keresés egy olyan feladat, amely alapvetően határozza meg egy cég jövőjét.