A történelem útján haladva azt látjuk, hogy a technológiai fejlődés folyamatosan megkövetelte, hogy az emberek is változzanak. Ám a technológiai fejlődés törvényszerűsége, hogy megelőzi a hozzá legjobban illő társadalmi viszonyokat
Ez óhatatlanul feszültségekhez vezet.

A XX. század embere a felgyorsult fejlődés következtében folyamatosan az információ túladagolás ellen küzdött. Ha lépést akart tartani a megnövekedett igényekkel, több tudásra, nagyobb hatékonyságra volt szüksége.

Ez leginkább az egyre több munka és az egyre kevesebb szabadidő feszültségében mutatkozott meg. Előtérbe került hát az időgazdálkodás és a feladatkezelés: hogyan lehet a nap 24 órájába még több munkát, még nagyobb hatékonyságot illeszteni.

Mára a helyzet megváltozott: a munka és a magánélet egyformán helyet követel az életünkben. Olyan témák is felszínre törnek, mint az élet minősége, vagy az egészség.

Úgy szeretnénk csúcsteljesítményt elérni a munkánkban, hogy közben a szabadságunkat minden korábbi határon túl kiterjesztjük.

A régi vállalati struktúrák azonban megmaradtak. Nem csoda hát, ha újabb feszültség keletkezett a megnövekedett szabadságvágy és az egyre élesebb verseny következtében.

Kinek a problémája ez?
Nos, a munkavállalónak, a munkáltatónak és a társadalomnak egyaránt.

A probléma az egyén és a csoport szintjén egyaránt megjelenik. Sőt, a megoldás is csak e párhuzam mentén valósulhat meg.

A személyes hatékonyság az egyén válasza a kihívásra. Aki a személyes hatékonyságát egy új dimenzióba emeli, képes lesz az eredményesebb, egyben szabadabb, boldogabb életre.

Azonban ez még kevés.

Bár mondhatjuk azt, hogy mások nem érdekelnek minket, elég, ha mi magunk megtaláljuk a számításunk, hosszú távon ez mégsem működik. Előbb-utóbb nem lesz olyan hely, ahol valóban jól érezhetnénk magunkat anélkül, hogy kívülállóként szemlélnénk a világot.

Fontos hát, hogy a vállalatok vezetői is felismerjék, hogy új kereteket kell teremteniük.
Nemcsak a munkavállalók megváltozott igényei miatt, de azért is, mert azok a cégek, amelyek előbb váltanak, versenyelőnyre tesznek szert azokkal szemben, melyek belekövesedtek a régi struktúrába.
Ám erről már egy másik bejegyzés szól majd…